A continuación se presenta una técnica que forma parte de un conjunto de técnicas para promover el trabajo y aprendizaje cooperativo.
Objetivos
- Permitir al grupo una visión crítica de sus planteamientos sobre un determinado tema.
- Brindar la posibilidad de evaluar el funcionamiento del grupo, como grupo de discusión.
"¿Son de verdad o es un protector de pantalla?"
La técnica del acuario me pareció muy interesante porque permite analizar la dinámica de discusión de un grupo de personas y así mejorar la propia.
Instrucciones creativas para desarrollar la técnica del acuario:
A continuación se presentan instrucciones para desarrollar la técnica del acuario; estas se han escrito en forma de instrucciones creativas, incluyendo una cuota de humor y sarcasmo, para que el lector se motive a leer las instrucciones.
Siga las siguientes instrucciones al pie de la letra, intente no omitir ninguno de los pasos o será seriamente sancionado (es broma, pero trate de nos desviarse mucho).
- Entre a la sala/habitación/celda/oficina/calabozo/cueva/nido de amor.
- Salude cordialmente a todos sus compañeros de grupo; la cordialidad es importante para establecer un clima de aprendizaje armonioso (creame, nadie quiere trabajar con un "pesado").
- Espere a los que llegan tarde; no falta (¬¬). Si usted fue el último en llegar no espere mucha cordialidad de sus compañeros (usted se lo buscó).
- Con ayuda de sus compañeros, separe al grupo en dos grupos pequeños, etiquetados como "Grupo 1" y "Grupo 2" (ojo con este despliegue de originalidad). Para ello use algún método ingenioso, el clásico "sacar un papel" o "enumerarse del 1 al 2" puede funcionar bastante bien, pero ¡intente ser más creativo que eso! en próximas entradas veremos la importancia de la creatividad (métodos como "pelear a muerte" o "ruleta rusa" son considerados poco ortodoxos y si usted insiste en usar alguno, por favor retírese de la sala y piense seriamente sobre su vocación... y ya que está en eso piense en replantear su vida)
- Uff... El punto 3 puede ser complicado, pero ahora viene la parte más complicada de esta técnica (y la que probablemente lo hará desertar e intentar algo más sencillo como un debate). Debe intentar, junto con los compañeros, escoger un tema de discusión. ¡Sí! Escuchó bien, tienen que ponerse de acuerdo. Vamos a suponer que quedó claro (en el punto 4) que métodos como "pelea a muerte" no son formas de llegar a un acuerdo, si usted insiste... ya sabe que hacer (lo llamaremos, por favor no nos llame).
- El Grupo 1 se ubica dentro del "acuario" (ponga atención a las comillas y podrá inferir que no se trata de un verdadero acuario). El Grupo 1 debe sentarse en un círculo (otros polígonos cerrados simples son aceptados; dependiendo de como despertó el grupo el día de hoy pueden intentar un corazón) y el Grupo 2 se ubica fuera del círculo. El Grupo 1 comenzará una discusión sobre el tema acordado en 5 y será observado atentamente por el Grupo 2.
- Se recomienda al Grupo 1 evitar realizar actos desagradables (cita requerida aquí), recuerde que lo están observando. Deben llegar a una conclusión sobre el tema tratado. Tienen entre 10 y 15 minutos (desde ahora... ¡ya!).
- El Grupo 2 debe observar atentamente al Grupo 1, intente concentrarse en la dinámica de la discusión; ¿quienes asumen roles de liderazgo? ¿quienes entraban la discusión? ¿quienes son intransigentes? ¿como se manejan los tiempos de discusión? etc.
- Una vez concluida la discusión el Grupo 2 comentará sobre el desempeño del Grupo 1. Intente no ser desagradable, recuerde lo que se comentó en el punto 1.
- Ahora se invierten los roles y el Grupo 2 procede a entrar en el acuario y retomar la discusión del Grupo 1 quienes observarán desde fuera (por eso le recomendé que no fuera desagradable al hacer los comentarios sobre el Grupo 1, ahora le toca a usted ser observado).
- Llegar a una conclusión y compartir las observaciones realizadas por el Grupo 1 (quienes pueden desquitarse con el Grupo 2).
